培訓

1、新員工入職培訓 
 ⑴公司堅持“先培訓，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，新員工須培訓后再上崗。
 ⑵新員工入職培訓由行政人力資源部負責，業(yè)務部門協(xié)助，培訓內(nèi)容主要包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司安全規(guī)程等，培訓合格后方可上崗。
 ⑶經(jīng)培訓不合格的員工視為不符合錄用條件，公司有權解除勞動合同。
2、崗位業(yè)務技能培訓
 您的主管會根據(jù)您的工作職責制定您的培訓計劃，對您進行專業(yè)技術培訓。
3、儲備干部培訓
公司會選拔表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行儲備干部的培訓，提供管理知識和管理技能方面的培訓，為員工步入管理崗位做準備。
4、職業(yè)經(jīng)理人培訓
 公司管理人員都有機會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓，學習工商管理相關知識，幫助管理人員提高管理技能和管理水平。
5、外出考察
 為拓展視野，公司會適時組織管理或業(yè)務骨干到優(yōu)秀的企業(yè)參觀和考察。
6、其他培訓
 公司會不定時地組織一些提高基本能力及個人素養(yǎng)方面的培訓。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

您的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司的事業(yè)目標相結合，是我們一起贏得成功的關鍵。根據(jù)您的知識、能力和個人發(fā)展意向，公司希望與您共同制定職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃，幫助您實現(xiàn)個人發(fā)展目標。

為發(fā)展做好準備

只要企業(yè)不斷發(fā)展壯大，就會源源不斷地需要優(yōu)秀人才，為員工提供發(fā)展機會。但機會一定給積極努力的人、認真負責的人、業(yè)績突出的人。所以， 平時的努力和出色的業(yè)績是非常重要的。也就是說，您個人發(fā)展的快慢，取決于您自身的能力、態(tài)度和創(chuàng)造的業(yè)績。

晉升

公司規(guī)劃了管理系列、專業(yè)系列、技術系列等三個崗位體系，為員工提供暢通的發(fā)展渠道和發(fā)展空間，公司選人、用人的原則是唯賢、唯能、唯績， 您的薪酬增加或職務提升，都以您的業(yè)績考評為依據(jù)。